Was macht euer Unternehmen? Wo sitzt es? Warum seid ihr als Arbeitgeber spannend?
In kurz: Wir planen und verbauen Wärmepumpen in Premium Qualität mit unseren eigenen, regionalen Fachbetrieben und befähigt durch unser digitales Operating System.
Unsere Zentrale sitzt in München, wir haben inzwischen einen zweiten Standort in Hamburg und ein dritter ist auf der Roadmap.
Wir sind ein spannender Arbeitgeber, weil wir in der frühen Wachstumsphase sind und man sich bei uns wirklich einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
Was macht euch als Arbeitgeber besonders?
Bei uns kommen Startup-Welt und ehrliches Handwerk zusammen.
Welche Werte leben bei euch im Alltag?
Teamgeist, Vielfalt, Exzellenz, datengetriebenes Arbeiten sowie ein starker Fokus auf Wachstum und Lernen.
Wie würdet ihr eure Teamkultur in drei Worten beschreiben?
Ehrlich, direkt, humorvoll.
Was unternehmt ihr, um gute Stimmung und Zusammenhalt zu fördern?
Von lustigen insider Witzen, über Slack Channel bis Team-Events haben wir eine breite Palette an Dingen, die bei uns für super Stimmung sorgen.
Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet ihr euren Mitarbeitenden?
Es gibt bei uns eine strukturierte Performance review, einen klaren Karriereplan mit festen Gehaltsstufen und einige Senior Leute im Team von denen man sehr viel lernen kann.
Wie geht ihr mit Fehlern um – wie mit Erfolgen?
Fehler passieren andauernd, und das ist auch normal. Wir versuchen regelmäßig Retros zu machen, um daraus zu lernen. Erfolge feiern wir je nachdem im All-hands oder mit Bier nach der Arbeit.
Gibt es Mentoring, Weiterbildungen oder eigene Initiativen?
We neu ist, bekommt bei uns einen Buddy für die bessere Einarbeitung. Vor allem auf der technischen Seite machen wir regelmäßig Schulungen. Und wir haben alle zwei Wochen ein “Brown-Bag”-Meeting, bei der immer ein neues Thema vorgestellt wird. Von mentaler Gesundheit bis Fehler auf der Baustelle gibt es hier viele spannende Themen.
Remote, Hybrid oder Präsenz – wie arbeitet ihr?
Je nach Rolle, von Handwerk bis Sales, unterscheiden sich natürlich die Anforderungen ein wenig, aber wir haben generell ein Hybrid-Modell. Tatsächlich kommt das Team vor allem in der Zentrale dann aber doch sehr oft ins Büro, einfach weil wir da super viel Spaß beim Arbeiten haben.
Was tut ihr für Work-Life-Balance?
Im ersten Schritt sehr viel Aufklären rund um das Thema Produktivität und mentale Gesundheit. Außerdem geizen wir nicht an Urlaubstagen und mit weiteren Benefits, z.B. beim Sport. Bei uns gibt es auch keinen Peer-pressure mit Arbeitszeiten, sondern der Output zählt.
Welche Tools und Methoden nutzt ihr im Alltag?
Die üblichen Startup Tools wie Slack etc., ich glaube da gibt es bei uns keine Überraschungen. Ansonsten sind wir sehr datengetrieben, das heißt, es gibt KPIs und hinter den KPIs liegen ziemlich ausführliche Daten-Sets. Zum Beispiel ist ein Sales Forecast bei uns nicht aus der Luft gegriffen, sondern exakt hochgerechnet: Wie viele Telefonate kann der Vertrieb führen, wie viele Termine kann der Außendienst fahren, wie viele Angebote entstehen daraus, wie groß ist das Team etc. Das klingt zwar bisschen nerdy, ist aber extrem wichtig, um faire Ziele zu setzen.
Wer passt besonders gut zu euch – menschlich und fachlich?
Bodenständige Teamplayer, mit großer Lust, wirklich etwas mit Impact zu bewegen. Und mit gutem Humor. Fachlich ist das schwer zu sagen, weil wir von Produktmanagement bis Handwerk eine breite Palette haben.
Welche Rolle spielen Quereinsteiger:innen?
Eine große, denn der Markt ist noch so jung, dass wir alle irgendwie Quereinsteiger sind.
Was sollte jede:r wissen, der sich bei euch bewerben will?
Wir meinen es wirklich ernst mit Nachhaltigkeit und ehrlicher Kundenberatung.
„5 Gründe, warum du bei uns arbeiten solltest“
- Junge Firma
- Sehr erfahrenes Team
- Starke Investoren
- Viel Raum sich zu entwickeln
- Garantiert Spaß an der Arbeit
Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet ?
Wir sind im Privatkundensegment, da ist auch mal die ein oder andere Persönlichkeit dabei, die möchte ich hier aber nicht namentlich nennen.
Danke für das Gespräch!
